怀孕上班的姐妹一定要知道的事，纯干货！
怀孕上班的姐妹一定要知道的事，纯干货！
🌈迫于育儿压力/害怕脱离职场
越来越多孕妈会选择驰骋于职场
孕反、乏力、尿频这些妊娠变化的出现又会让怀孕上班这件事变得更辛苦
孕妈们坚持上班但又觉得很难撑的时候就来看看这期上班的好处吧
✅职场怀孕的注意事项。1️⃣怀孕几个月可以和公司说
🔸工作强度不高的，可以3个月稳定时说。
🔸工作强度高的，可以早点说，让公司安排调整工作。🔸绩效占比比较大的，或者接近年终考核的，可以5个月说。因为之后肚子大了也瞒不住。🔸绩效占比比较小的，可以马上和公司说。这样公司有什么裁员变动都不会动你。
2️⃣有什么假期必须放?
🔸产假98天+30天/15天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一胎增加15天)怀孕7个月以上，每天休1个小时。
🔸流产假:不满4个月，15-30天，满4个月，42天3️⃣可以放的假:
🔸产前假:怀孕7个月以上，如工作允许，公司同意，可请2.5个月的产前假。(有些地方规定一定要放)🔸哺乳假:如果条件允许，公司同意，可以请6.5个月都哺乳假。
🔸保胎假:医生开证明，按病假处理。4️⃣休产假期间怎么发工资?
首先了解2个东西。生育津贴是国家社保机构发放的。产假工资是公司发放的。
🔸当生育津贴≧产假工资，公司就不用再给工资了。当生育津贴<产假工资，公司需要补差价。🔸生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天*产假天数
⚠️如果公司没有给你缴纳生育保险，那么你是可以要求公司付产假工资。有的公司很耍赖，就是不会按照劳动法来，这个时候得就做好仲裁的准备!下一篇：进产房时,为什么要自带刀纸?
