职场女性怀孕必知的三个休假权利！
2022-12-02 15:07:38 阅读：190次
职场女性怀孕必知的三个休假权利！
[一R]保胎假✅保胎假成立条件：【女职工按计划生育怀孕】+【医师开据证明】✅不按计划生育怀孕的女职工包含【未婚先孕的女工】。✅如果保胎休息时间大于其法定的医疗期，那么超出部分时间算病假。[彩虹R]法律依据：根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。[二R]产前假比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，请产前假要同时满足以下两个条件：[有R]1、[产前假2个半月]+[妊娠7个月以上][有R]2、[工作许可]+[本人申请]+[单位批准]✅请产前假期间，应当按出勤对待；✅未请产前假的，企业不许安排夜班，每天工间休息一小时，给予正常上班待遇。[三R]【产假】✅女职工生育享受98天产假，晚育者产假可以适当延长。✅其中产前（预产期）可以休假15天。✅难产的，增加产假15天。✅生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。✅女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；✅怀孕满4个月流产的，享受42天产假。✅若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；✅若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
